Fast anstallning som gravid

Forbud for en arbetsgivare att diskriminera en arbetstagare hittar vi i 2 kap diskrimineringslagen. Eftersom endast kvinnor kan nekas anstallning pa grund av graviditet foreligger direkt diskriminering pga kon (1 kap 1 § och 2 kap 1 § diskrimineringslag). Dartill, far arbetsgivaren inte diskriminera anstalld som har samband med. 1 2 I anstallningskontraktet ar det dock viktigt att skriva att det ar en tidsbegransad anstallning, vilken typ av visstidsanstallning och ange perioden for anstallning med startdatum och slutdatum, eller en tydlig skrivning vad som galler nar det specifika arbetsuppdraget ar klart. Azets – er egna HR-radgivare. 3 4 Fullpackat med finesser och finurligheter som du inte ens visste att du behovde. Den 30 juni 2022 tradde nya Lagen om anstallningsskydd (LAS) i kraft. Har berattar Adam Wetterstrand, loneexpert pa Visma Spcs, vad de nya LAS-reglerna innebar bade for dig som arbetsgivare och for dig som anstalld. Den nya lagen borjade tillampas 1. 5 Presstjanst. Presstjansten ar oppen vardagar 9-16. 0736-82 82 10 (numret kan inte ta emot sms) media@do.se. Senast uppdaterad: Det var diskriminering nar ett matleveransforetag avslutade provanstallningen for en kvinna som var gravid. Det anser DO som nu har vackt talan mot foretaget gallande diskriminering som har samband med kon. 6 Svar: Regler om vad som galler vid provanstallning finner du i lagen om anstallningsskydd (LAS). Hade din arbetsgivare tecknat kollektivavtal kan detta innehalla bestammelser som avviker fran LAS. En provanstallning ar avsedd att anvandas som en inledning till en tillsvidareanstallning (fast anstallning). 7 8 Jag har tidsbegransad anstallning aret ut, och darefter har jag tidigare fatt besked om att min tjanst antingen kommer forlangas (tidsbegransat) eller overga. 9 Jag ar en av dom som har bast chans till att fa anstallningen som just nu annonserats ut. 10